1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道进行招聘分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作；
3、负责员工入职、转正、离职等人事相关手续的办理；
4、员工档案的管理；
5、负责员工考勤异动的上报处理及员工工资核算；
6、员工社保的办理
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、有较强的责任心和良好的职业道德，积极主动，思维清晰，踏实肯干，熟练操作Office办公软件；
2、有良好的合作精神、执行力强
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